El 23 de mayo, “En pocas palabras”, estrenó su segunda temporada y una vez más nos enfrenta a interesantes reflexiones sobre las principales interrogantes que nos rodean. En esta oportunidad, expone sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres.
Según este episodio, es desacertado afirmar que la brecha remunerativa de género está vinculada únicamente a la discriminación. Si bien es cierto, que esta lo fue durante muchos años en el pasado hoy las cosas han cambiado. La mujer tiene el mismo acceso a educación que el hombre y ha adquirido mayor protagonismo en el mundo laboral. Pero entonces ¿por qué sigue existiendo una notoria brecha entre ambos?
La hipótesis de la popular serie documental de Netflix dice que el problema ha pasado de ser uno de género a uno familiar. Al ser la mujer la que da a luz, se funda la idea social de que es ella la que debe cuidar de los hijos y dedicarse a la crianza. Mientras el hombre sigue evolucionando laboralmente, la mujer se queda en casa e interrumpe su desarrollo profesional.
“La brecha salarial es verdaderamente una brecha entre las madres y el resto del mundo” afirma Hillary Clinton. Y es que, estamos ante una marginación basada en las decisiones de vida que uno puede o no tomar, como formar una familia.
Sin embargo, existen casos, como el de Rwanda o Islandia, que han logrado superar esta desigualdad. El país africano, tras ser víctima del genocidio contra la etnia tutsi, sufrió una baja contundente de población masculina. Por lo que se vieron obligados a impulsar sus políticas igualitarias. Algo similar ocurrió cuando una marcha multitudinaria anuló por una buena cantidad de días la participación femenina en el mercado laboral en el país nórdico.
En lo que concierne a la problemática de género hay mucho por avanzar. Sí, es verdad que la situación ha mejorado y va mejorando poco a poco, todavía existen muchos ámbitos en los que no conseguimos la igualdad deseada. Pero se debe tomar como ejemplo las medidas empleadas en otras regiones. Sobre todo si eres una de las naciones con la brecha salarial más amplia del continente (26%), como lo es el Perú.
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