Por Agustín Baella
La brecha salarial entre hombres y mujeres en diferentes partes del mundo representa una de las más grandes injusticias que hay en la actualidad y que se viene arrastrando y normalizando desde hace mucho. En la serie de Netflix y Vox, "En pocas palabras", tienen un capítulo que profundiza y trata de llegar a la raíz de este problema titulado "Por qué las mujeres ganan menos".
Muchos de los factores que causaban la brecha salarial se achicaron, excepto uno: cuando la mujer da a luz y debe ser la cuidadora principal. Diversos estudios en diferentes países demuestran cómo el nacimiento de un hijo afectan los ingresos de distintas maneras en los padres. De esta manera se puede apreciar en el siguiente cuadro la trayectoria del pago del hombre. Cuando el hijo nace, estos son los ingresos de la mujer.
Ingresos de la mujer con hijos Ingresos de la mujer sin hijos
De esta manera se puede apreciar que la brecha salarial que hay entre ambos no es tanto por la condición de mujer sino por ser madre. Sin embargo, las madres no lo consideran un problema porque quieren pasar más tiempo con sus hijos. Pero a menudo las mujeres y los hombres no tienen las mismas opciones. Y desde niños pensamos que el cuidado es una tarea exclusiva de la mujer y no tanto del hombre.
“Si eres una mujer y tienes niños no pongas fotos de tu familia en la oficina porque la gente pensará que no puedes concentrarte en el trabajo” – Hillary Clinton
La brecha salaria es difícil de cerrar, pero no imposible. Y así lo demuestran casos como sucede en Islandia y Ruanda, donde prácticamente han terminado con esta diferencia en pocas décadas. El país africano es el cuarto país del mundo con una menor brecha de género, por delante de varios países como Canadá y Suecia que dicen tener una mejor igualdad salarial entre su población. El proceso por el cuál han llegado hasta ese lugar cumple una serie de medidas explicado en el siguiente cuadro:
Mientras que en Islandia, a partir del 2017, por séptimo año consecutivo, encabezó la encuesta del Foro Económico Mundial para la igualdad de género. De 144 países, esta pequeña isla ocupa el primer lugar en empoderamiento político entre las mujeres, la primera en cerrar la brecha de ingresos de género y cuenta con cuotas corporativas que aseguran que las mujeres tengan actualmente el 44% de representación en juntas de empresa.
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